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职场相处:如何做到有效共赢
2014-07-17 16:31:26作者: 未知 来源:中工网浏览次数:0

    我的一位朋友,对工作的热爱程度远远超出了大家的想象。每次还没下飞机,提前就跟我打好招呼,“我要写稿,请将电脑留给我。”只要她来我家,电脑肯定是属于她的。每次写到晚上12点,她睡了。半夜2点,她又蹑手蹑脚地爬起来继续写。有一次她在北京上了个环,上午去的医院,怕我强迫她休息,竟然中午直接拎着她的电脑包去她们单位继续写作去了,我就觉得这个女人简直不要命了。真不晓得她小小的身躯,怎么蕴藏有这么大的能量。

    她不善于建立关系,也不屑。她觉得与其将时间花在这上面,还不如去写几篇有影响力的文章,好吧,也许她是对的。只是当很多“乖乖女”做着单调乏味的苦差事时,好多心机女、坏男人正在苦心经营自己的人脉。就如同我们所看到的那样,这个世界上,干的好,不如说的好,升职加薪永远属于那些巧嘴簧舌。

    经济学上有一个“赛局理论”。一位学者设计了一个“尔虞我诈”的游戏,请一大群参赛者重复地玩,积分差者淘汰出局。结果发现,老是使出陷害别人的坏点子的家伙,得分差,总是会被淘汰出局;那些碰到别人使坏,却犹豫着不敢还以颜色的家伙,也会沦为被剥削的一群,也会被淘汰掉。

    最后的幸存者,都是一些心存善念、不先使出坏点子,但在对手使出坏点子时,必然会还以颜色,证明自己不好欺负,警告对手千万别再试一次。这些人后来会以善意的策略和平共存。

    我们没办法喜欢每一个同事,但是我们也不要逆来顺受,对于一切不合理的事情,我们要想办法建立一种还说得过去的关系,按自己的意愿行事,同时也不要将同事关系搞的太僵。只有这样才能一起有效地合作共事。

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