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企业比较喜欢的五大求职者品质
2014-08-13 15:20:54作者: 未知 来源:互联网浏览次数:0

       如今的应届大学毕业生人数一次次刷新历史新高,让竞争激烈的人才市场气氛更加紧张。在如此严峻的就业形势下,哪些大学毕业生更受企业?

       1、有职业操守

       要对公司有忠诚感


       对企业不忠诚也是企业对应届生招聘的忧心因素之一。汪郸说,岗前培训和留职任用一般是3-6个月,甚至更长时间。一旦应届生成为正式人才,企业才开始享受到回报。掌握了技术后,别的厂出的工资稍高一点点就走,这是不行的。应届生学到一技之长立马闪人让企业只买单无回报。

       2、稳定性高

       不能刚熟悉工作就跑


       汪郸说,稳定性是企业招收应届生的主要顾虑因素,尤其是中小企业要考虑到对应届生的前期培训成本,如果稳定性太差,企业将面临既流失培训成本又无人可用的尴尬局面。一个毕业生,不能刚熟悉第一份工作,他们就跑了。这对公司的销售、生产都有影响。

       3、态度端正

       要做好充分准备


       穿一双拖鞋,简历也不准备空着手就来,肯定不行。没有准备,说明不够重视。面试时要求更好的待遇是可以理解的,但要结合自身的能力来提要求。因此,应届生张口先问自己能得到什么是不成熟的表现。

       4、不投机取巧

       具备真诚等品质


       真实和真诚是企业考核员工的重要因素,不论员工能创造多大的价值,汪郸认为这两点都是必须的。投机取巧不利于企业品牌的创建和口碑的传播。在应届生自身工作能力还不突出时,能打动招聘者的往往是自身所具备的优良品质。

       5、能吃苦耐劳

       愿放下身段做基础工作


       近几年来大专/技校的毕业生更受企业青睐,其中最主要的原因在于他们更愿意吃苦,也更愿意放下身段从事基础工作。其实,应届本科生在学历和思维方面比较有优势,如果愿意从事基础岗位,晋升比同类办公室工作更快。
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