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如何制作招聘经理喜欢阅读的个人简历?
2011-06-09 11:26:32作者: 爱博仁 来源:爱博网职业指导中心浏览次数:0

 

    每次投递了简历以后,求职者的心情是否都有点忐忑不安?担心自己的简历不够精彩吸引不了招聘者的眼光?害怕自己的简历写错了哪一部分内容从而错失面试机会?兵法言:知已知彼,百战不殆。那么如何才能知已知彼呢?首先,你得知道是什么样的简历是招聘者不喜欢的。 

    一、求职信注明应聘岗位名称
    有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。 

    二、紧扣着招聘岗位要求
    有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。
    对于用人单位来说,简历是第一关,面试才是第二关。在简历中,人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件。所以,在写简历时一定要关注对方的招聘条件,并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样得到面试的机会就大多了。 

    三、内容一定要凸现招聘岗位需要
    有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。
    除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。
 
    四、避免出现错误或时间顺序混乱
    简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。

    五、“频繁跳槽”的经历要处理得当
    用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。
 

    [相关阅读]  简历指导:网投简历如何才能做到最抢眼


    六、其它不可预见的因素
    有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
作为一名求职者,一定要研究用人单位看简历的各个细节。在制作简历时有针对性地进行预防,如此一来便可以使得自己更加具有竞争力。
 

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