职业指导网
首页 职场动态 职业规划 就业指导 行业指南 职业指南 求职指导 简历 面试 笔试 礼仪 经历 职场 内参 薪资 讲坛 书架 百科
  首页职业指导职业百科
职业百科:银行信贷员
2013-07-19 10:18:23作者: 未知 来源:百度百科浏览次数:0

      职位定义
 
      银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”,主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力,向其提供贷款方面的政策咨询,需具备出色的判断力和敏锐的观察力,良好的倾听、亲和力和沟通能力。
 
      工作内容
 
      1、公布经营贷款的种类、期限、利率、条件,提供咨询服务;
      2、指导填写借款申请书,帮助办理贷款申请及其他业务;
      3、协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定;
      4、调查借款人的合法性等因素,核实抵押物、质物、保证人情况,测定贷款风险度;
      5、回复贷款申请,签订借款、保证合同或办理公证手续;
      6、发放贷款,追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况;
      7、发送还本付息通知单,敦促借款人还付借款;发送催收通知单,催收逾期贷款本息;
      8、收集有关资料,协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人;
      9、建立和完善贷款质量保全制度,分类、登记、考核、催收不良贷款,及时核销呆账贷款;
      10、协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。
 
      职业要求
 
      教育培训: 财务、经济或相关专业大专以上学历;需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。
 
      工作经验: 2年以上银行信贷等相关业务的工作经验;需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。
 
      薪资待遇
 
      收入按业绩计算,一般每月底薪为2000元左右。不同性质银行的考核制度不同,信贷员的收入有很大差别。一般拉1000万月均存款,年收入在7万左右,如果月均过了3000万,年收入基本保证在10万以上。
 
      普通银行信贷员的年薪:初入银行门是没这么高的,一般6万左右,对于新人来说,这是不错的数字了。银行大致分三类,国有银行、股份制银行、外资银行,这三类的收入排行是:外资银行>股份制银行>国有银行。
 
      做得好的话,国有银行的信贷员年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话,收入也跟着个人业绩波动,存贷业务越活跃,收入越高。
 
      发展路径
 
      在现代经济模式下,信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用,是联系企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过寻找潜在客户,协助他们申请贷款。同时,信贷员要收集关于个人和企业的具体信息,分析借方的资信和还贷能力,从而保证决策的可靠。
 
      信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户提供指导,包括:针对特定客户提供最佳类型的贷款、解释其具体要求和约束条件。现代信贷员高级人才不足,特别是拥有良好素质的信贷员,就业前景相当可观,待遇也相当不错。信贷员可以通过一定经验的积累,向银行客户经理发展。
 
      业绩评价
 
      银行信贷员业绩通过统计指标来反映,而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。
 
      设置评价信贷员业绩的统计指标体系,应当遵循以下6项原则:
 
      一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。
 
      二是完备性原则。从整体性出发,多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统,包括信贷员业绩的各个主要方面;在时间上作为一个有机整体,不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状,更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。
 
      三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次,其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发,对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。
 
      四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构,定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主,由定性到定量,由局部到整体,结合并以定量分析为主,由定性到定量,由局部到整体,由复杂到简明,在科学分析和定量计算的基础上,最终形成对信贷员业绩的直观结论。
 
      五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较,也要便于进行横向比较;既要可用以进行时序比较分析,也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。
 
      六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了,所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得,综合计量评价上要简便易行。
 
      根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下,下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。
  相关内容
更多关于 的内容
·职业百科:对外汉语教师
·职业百科:银行信贷员
·职业百科:汽车评估师
·职业百科:汽车美容师
·职业:安全防范设计评估师
·职业百科:淘宝美工
·职位百科:珠宝设计师
打印】   【关闭
  热点排行
大学毕业后第一份工作的感受
推荐:大学生职业生涯规划书最新范文
总经理秘书的商务接待礼仪
职业百科:生产操作岗位--行吊工
我在安美时(IMS)的面试经历
2012年最有发展前景的十大职业
职场讲坛:成熟职业心态修炼
职场“掏空族” 如何摆脱“被掏空”的...
应届生陷阱:广西传销内幕
薪资行情:HR经理教你几招谈薪绝技
职场人生:改变职场人生的五个问题
2012年就业前景最好的5大行业及相关专...
浅析新娘跟妆行业的发展前景
《财富》公布全球十大最佳雇主
如何做好副总——二把手的技巧
专业选择参考:2011年“红绿牌”专业名单
酒店行业人才需求分析
谨防求职被骗的九大技巧
文摘:一个行政管理的职业经历,从前...
有数据显示中国国民收入与美国国民差...
  最新信息
求职面试注意细节一二三
简历要突出重点有针对性
职场相处:用积极感化消极
行业动态:中国乐器制造业发展迅速
案例:就业勿盲目 小心落入黑心中介圈套
陷阱较多的八大岗位
沟通能力已成为立足职场的重要条件
面试过分谦虚有时会适得其反
公务员考试:招聘怪圈 长了痘痘不要
职业百科:对外汉语教师
分享:学会成长,少抱怨,少空谈,多干事
职场压力重,学会减压很重要
用求职信给HR留下一份好印象 给入职成...
用求职信给HR留下一份好印象 给入职...
职场心理沟通的15条原则
遇到新手HR如何让对方留个好印象
简历宜精简 不应复杂化
就业应急方案:四步骤
给面试带来负面影响的离职原因
营销人职业规划需在意的五件事

| 爱博人力|中国人力资源网|爱博人力资源网|在线客服:爱博仁|电话:0580-2526078 |传真:0580-2262078 |e-mail:zsyqc@QQ.com|在线咨询QQ:573135852|710835069|
|《中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证》编号:浙ICP备10203762号-1 |《中华人民共和国人力资源服务许可证》330901000094号 |
| 《中华人民共和国组织机构代码证》代码:67387682-4 | |《企业法人营业执照》注册号:330902000015511 |
即时提问:有事就Q我吧!每天上午8点到深夜23时在线的 Copyright 2004-2010 www.abhr.cn Inc All Rights Reserved.
公司总部:中国浙江省舟山市定海区西山路21号D202(定海文化创意产业园区)
爱博仁人力资源有限公司 版权所有