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2014年薪酬白皮书发布:薪资满意度不尽如人意
2015-01-12 09:43:08作者: 爱博仁摘编 来源:前程无忧浏览次数:0

   根据前程无忧网络编辑部“2014年职场人薪资满意度调查”数据显示,在所有参与调查的网友中,68%的受访者对薪资都不满意,其中19%的人表示“非常不满”,而表示对薪资非常满意的,仅有1%;另外,在参与调查的人中,48%的人都觉得,在相同行业、职位中比较,自己的工资没有别人高。

  “再多都不会嫌多”,相信几乎所有的受访者对薪资都抱持这样的观点吧!于是,造成的结果就是,在发工资的这一天,有15%的人是以“沉重的心情领着可怜的工资”。


  薪资之殇,谁之过?


    “金饭碗”不再!——国企、外企薪资满意度“很受伤”

  调查数据显示,各个企业性之中,“非常不满意”选项比例最高的是国企,所有参与调查的国企受访者中,选择“非常不满意”的网友占20%;紧接着的是“外企”,占19%。数据一出一片哗然,想当年,“国企”“外企”可是多少人眼里的“金饭碗”!

  其实,国企降薪,已经不是什么新鲜话题,只是在2014年,动静更大了。目前,上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确了国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。当然,国企员工会否“受牵连”层层降薪?这个还是要根据企业内部的规章制度来,但至少这个事实已经向我们发出信号:已经没有永远的金饭碗了!

  对于外企来说,这两年也面临着严峻的考验。2014年开年,英国《经济学家》一篇标题为“中国失去诱惑力”的文章中提到:一些外企正离开,某些留下来的外企艰难度日。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。”业绩下滑,直接受打击的当然是员工的“荷包”!所以,不要迷恋外企,外企已经不再是传说!


    都是公司的错?!——新人“付出大于所得”老人“能力大于价值”

  在本次调查结果中,还有一个比较“有意思”的现象,在对薪资不满的人群中,33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”,另有33%的受访者认为“自己的付出大于所得”,说白了,对薪资不满,大部分人都觉得,是因为被企业“压榨”了。选择“付出大于所得”的受访者工作年前在1—4年,而认为“自己能力大于现有薪资价值”的受访者工作年限集中于5—10年。

  老板开门做生意,要他把发薪水当成“慈善”来做,也不太可能。但凡你在一个正规的公司,有着规范的加薪制度,可是你的薪水一直都不能让自己满意的话,那未必都是老板的问题。

  当觉得老板给出的工资单上的数字不能充分体现自己的能力和价值时,该怎么为自己争取一个合理的价位呢? 换个立场来看待这个问题,或许你会平衡不少。作为老板,首先要看你是不是值这个价位,你是为公司“开源”还是“节流”了?如果,你自己都不能回答这个问题,那又有什么理由让老板给你加薪?如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英,可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的,但取代你的成本却可能超过为你加薪。
   
    什么公司才赚钱?——国企、外企加薪难

  细化到企业性质分类中去看这份调查数据,我们又得到一个重要信息:在民企与合资企业中,认为自己“付出高于回报”的比例较多,而在外企与国企中,认为自己“能力远远高于薪资价值”的人居多。

  一般来说,在国企与外企中,因为流程、制度都比较清晰且严格,这就有可能会导致员工升职和加薪相对来说较为困难。在国企,论资排辈现象还比较严重,而在外企,每个人的工作内容都相当明确职责也很细化,因此,有时候未必能及时显现你的能力,这需要经过漫长的“斗争”,所以,在国企和外企中,能力未必可以实时和薪资挂钩。

  而在一些民企中,工作压力可能就会略高一些,但是机遇相对于外企、国企来说,会更多一点,就好比十年前给马云打工的人,窝在小格子间里天天加班时,哪里会料想到10年后自己一不小心就成了千万富翁。

无忧职场专家认为,把薪资作为衡量工作好坏的唯一标准,只会让自己的职场心态越来越坏。对于那些简单地将工作看做是一种谋生手段的人来说,基本都抱有“给多少钱干多少事”的心态,等他某天突然醒来,会发现当初跟自己同期进公司的人变成了自己的领导或更高的级别,而自己的工资永远在原地踏步。跟工资较上劲的人,往往都会承载太多负能量,而态度对于职场来说,往往可以决定结果!但是,明白这个理的人貌似不占多数,最近在前程无忧论坛上有这样一个小的投票:你认为拿多少工资干多少活,这句话对吗?结果是,参与投票的人里,选择“赞同”的,占了半数。


    什么样的人最赚钱?——经验、学历、人脉还有男人

  既然这么多人都觉得,自己的薪资不如别人,那为何薪资会有高低?到底是什么因素起了关键性的作用?有一点可以确认的是,肯定不会因为长的美!

  根据本次调查数据显示,63%的受访者都认为,工作经验是影响薪资的首要因素,另有37%以及35%的人认为,学历和人脉是另外两大因素。而“拼爹选项——家庭背景”只占了7%。

  由此无忧职场专家给各位职场人以下几点提示:

    1、刚毕业的新人切勿对薪资野心过大,因为,你有经验吗?
    2、名牌大学毕业是个优势,但不意味着刚踏入职场就不用做“杂活”;
    3、闷头干活是没有前途的,如何利用资源帮你完成3倍的活,才是人才;
    4、跳槽是可以涨薪的,关键是,在简历面试时不要白白浪费了你过往的经验!
   
关于2014年职场人加薪状况,在本次调查数据中也有所反应,我们可以发现,男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性(见下图)。成功女性Sallie Krawcheck在一次关于“女性应该勇敢提出加薪”的演讲中这样说到:“如今的女性比男性挣得少,常被援引的数据显示,男性每挣1美元,女性只能挣77美分。这个差距在第一份工作时就开始显现。男性通常从一开始就为薪水和公司谈判,而女性则不会。”假设一位女员工真的非常出色,老板应该也不会因为她是女性而无视。所以,能得出的结论就是,女性的“贤淑”个性,造成很多女员工不敢贸贸然向老板提出加薪。虽然我们一直坚持男女平等,但传统的观念在人们的思想中还是有残留。因此,大多数的女性为加薪而付出的实质行动力会弱于男人。迈入2015年,作为一名光荣的职场女性,如果你觉得自己真的为公司付出了努力,那不妨大胆地和上司提出来,因为在加薪这件事情上,有时候的确也存在“会哭的孩子有奶喝”的概率!


图:男性和女性在2014年加薪幅度占比图

    注:参与本次在线调查的人数为2625人,其中男性占53%,女性占47%;“80后”和“90后”受访者占据了总参与人数的90%,其中“80后”占66%,“90后”占24%;本科学历占54%,大专学历占33%;27%有1-2年工作经验,22%有3-4年工作经验,22%有5-7年工作经验,10年以上工作经验者占13%,应届毕业生的比例占7%;在所有参与调查的人群中,来自民营公司的人占45%,来自国企的人占14%,来自外资(包括合资)企业的人占27%。(完)

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