职业指导网
首页 职场动态 职业规划 就业指导 行业指南 职业指南 求职指导 简历 面试 笔试 礼仪 经历 职场 内参 薪资 讲坛 书架 百科
  首页职业指导薪资行情
婚庆行业薪酬揭底(2014年)
2014-07-19 17:04:10作者: 爱博仁摘编 来源:互联网浏览次数:0

    根据国家民政部的相关统计数据,自2005年开始,我国的婚姻登记对数以及结婚率就呈现逐年递增的趋势。“互联网以及移动互联网的兴起是一个不容忽视的 因素,各种社交网站的普及将越来越多的人以一种跨时空的方式联系在一起。尽管基于互联网的社交关系的稳固程度受限于网络环境和网站本身的制度保障,但这种 简单方便的交往方式为婚姻提供了更多的可能这一点是毋庸置疑的。人们拥有更多的选择、更多的信息交互,婚姻也因此越来越市场化。”众达朴信咨询顾问信浩这 样说道。


  越来越市场化的婚姻现状使婚姻产生了越来越多的可能性,同样也对婚庆行业产生了影响。这不仅仅是指单纯的市场扩大带来的更多的经济利益,更多的是消费 者消费需求的转变所引发的行业转型。消费能力日趋提升的消费者对个性化的要求也在增加,而对消费本身依旧谨慎。拿婚摄摄影来说,2007年的调研结果显 示,只有5%的被调研人群愿意为婚纱摄影消费8000元以上,仅有17%的被调研人群愿意为婚纱摄影消费5000-8000元,而去年的相关调研结果显 示,这两部分人群占比已经分别达到了19%和42%。在消费结构上,愿意请婚庆公司举办婚礼的人群也从不足49%增长到72%,更多的人希望婚庆公司承担 更多的工作而不仅仅是婚礼的筹办和主持,这将促使婚庆企业尽快的完成行业的纵向整合,并向产业化、规模化、专业化、集团化和标准化的方向发展。

  一、人才匮乏制约行业发展

  尽管婚庆市场在近几年中一直处于扩张的状态,但要真正吃下这块蛋糕,婚庆公司仍有不少工作需要完成,其中,人力资源的储备和管理必不可少。根据众达朴 信最新发布的《2014年婚庆行业人力资源需求报告》显示,我国大多数城市和地区婚庆行业都存在少则数千多则上万的人才缺口,婚庆企业的满编率则大多在 60%-70%之间,缺编情况严重。众达朴信认为,造成婚庆行业人才匮乏的原因,人才供给不足固然是一方面,但是更重要的是企业的人力资源管理水平仍待提 高。

  从人才供给的角度来分析婚庆行业的人才匮乏问题,众达朴信研究员张迷离认为,目前婚庆行业的行业特质模糊是造成行业整体人才供给不足的最重要的原因。 事实上,婚庆行业所需的人才并没有与其它行业有明显的界限,无论是摄影、化妆还是主持,婚庆行业在某一类人才的竞争中总是要面对除了婚庆行业内部的企业竞 争外的其他行业的争夺。而在当前运作模式下,婚庆公司所能提供人才发挥自身能力的舞台相比于其他行业来说还有不足,这就造成了婚庆行业在人才竞争中处于劣 势。这种劣势使婚庆行业在某一领域的专业性不足,诸如摄影、化妆等,将进一步弱化求职者对婚庆行业的倾向。

  从企业人才资源管理的角度来分析婚庆公司的人才匮乏问题,张迷离则认为,目前婚庆公司普遍缺乏人才粘性。除了行业发展不充分造成的在职者长期从事婚庆工作的意愿下降,企业本身对人才的重视程度没有体现为具体的行为、制度或流程上,也是员工归属感不强的重要原因。

  调查研究表明,现有的婚庆公司同质化问题严重,企业往往表现出对人才的过度依赖,企业的核心竞争力一般表现为个人能力,所以员工的离职会对婚庆行业企 业造成的比其他行业企业更大的影响。相对应的,员工则拥有较强的自主性,企业薪酬绩效体系和晋升体系的缺失则将这种自主性转变为离职倾向。事实上,临时工 作在婚庆行业中的普及面很大,这在很大程度上减小了员工的离职成本。

  二、高素质人才推动行业薪酬增长
 
  正如前文所述,消费者生活水平的提高和消费心理的转变使婚庆公司迎合消费者需求的任务变得愈加艰难。这种艰难迫使企业开始对自身核心能力的不断挖掘, 当代婚庆企业的内部业务分工将更加细致,产业链也将衍生出更丰富的内容。婚庆公司对人才的素质也将提出更高的要求。像婚礼主持人这个岗位,单纯的口才好已 经不能满足消费者的需求了,婚礼主持人不仅对品貌、言谈、举止有着较高的要求,更要求主持人博闻强识、具有深厚的文化底蕴,对外语能力有一定的要求已经不 再是新鲜事了。

  某婚庆公司的人力资源经理对这种变化感到欣喜,行业对人才素质要求的提高恰恰说明了行业的进步,并且这并不会对人力资源的工作造成太多的阻碍。相反的 高素质人才的涌入对企业在职员工来说是一种极大地激励,而且素质越高的员工对离职决定的谨慎程度也越高。人力资源将得以从繁重的事务性工作中解脱出来,更 多的将精力投入到企业制度、流程和体系的建设中。

  众多的婚庆企业表示,当前人力资源的主要工作将是薪酬体系的重建,包括岗位说明书、任职资格、晋升通道、薪酬标准、绩效考核等一系列内容将系统化和规 范化,解决新老员工矛盾和新员工的保留是人力资源体系建设的核心议题。众达朴信近日发布的《2014年婚庆行业薪酬调研报告》显示,去年婚庆行业整体薪酬 水平上调幅度达到了10.7%,增长幅度近10年来首次超过10%,不难看出,这对于婚庆行业来说是一个不小的转变。

  三、淡旺季影响收入,“靠天吃饭”需要改变

  婚庆行业与其他行业相比,其淡旺季对于收入水平影响很大。根据众达朴信报告显示,以摄影岗位序列为例,摄影主管一线城市淡旺季月薪中位值分别是 7,850元和12,530元,差距近60%;二线城市该岗位淡旺季的对应数字分别为5,430元和8,850元,差距超过60%;这种靠天吃饭的模式对 于人员的吸引和保留也存在着一些问题,如何突破现有薪酬结构模式,建立与企业长期战略业务发展的人力资源管理模式是目前行业人力资源管理者需要考虑的重要 问题。

  相关内容
更多关于 的内容
·婚庆行业薪酬揭底(2014年)
·影视行业薪酬揭底(2014年)
·家电行业薪酬揭底(2014年)
·通信行业薪酬揭底(2014年)
·高职教育年度报告:毕业生月收入领先与CPI
·薪资行情:理工科居高不下文科专业收入垫底
·金华市区2014年部分职业(工种)工资指导价位
打印】   【关闭
  热点排行
大学毕业后第一份工作的感受
推荐:大学生职业生涯规划书最新范文
总经理秘书的商务接待礼仪
2012年最有发展前景的十大职业
职场人生:改变职场人生的五个问题
薪资行情:HR经理教你几招谈薪绝技
职场讲坛:成熟职业心态修炼
英语求职面试轻松对话
职场“掏空族” 如何摆脱“被掏空”的...
职业百科:生产操作岗位--行吊工
我在安美时(IMS)的面试经历
2012年就业前景最好的5大行业及相关专...
酒店行业人才需求分析
应届生陷阱:广西传销内幕
未来九种人将被行业或社会淘汰
名片英文规范社仪
职场五计 让上司舍不得离开你
浅析新娘跟妆行业的发展前景
2010年毕业生个人简历
5成人有职场暧昧 办公室请管好裤腰带
  最新信息
婚庆行业薪酬揭底(2014年)
影视行业薪酬揭底(2014年)
家电行业薪酬揭底(2014年)
通信行业薪酬揭底(2014年)
薪酬报告显示上海最能存下钱 北京最易...
职场请“息怒”,减少职场冲突
试用期内需警惕的陷阱
良好的职场人际是顺利开展工作的依托
职场相处:如何做到有效共赢
选职业与选老婆的十大相似之处
整理办公桌能提高工作效率,你信吗?
高职教育年度报告:毕业生月收入领先...
薪资行情:理工科居高不下文科专业收...
求职简历中要抓住的四大核心
简历中如何正确描述教育经历和学校
职场跳槽机遇和挑战永远并存
转行要谨记的四大要点
面试最让求职者纠结难以回答的问题
职业规划对促进就业的六大作用
如何规避求职陷阱问题

| 爱博人力|中国人力资源网|爱博人力资源网|在线客服:爱博仁|电话:0580-2526078 |传真:0580-2262078 |e-mail:zsyqc@QQ.com|在线咨询QQ:573135852|710835069|
|《中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证》编号:浙ICP备10203762号-1 |《中华人民共和国人力资源服务许可证》330901000094号 |
| 《中华人民共和国组织机构代码证》代码:67387682-4 | |《企业法人营业执照》注册号:330902000015511 |
即时提问:有事就Q我吧!每天上午8点到深夜23时在线的 Copyright 2004-2010 www.abhr.cn Inc All Rights Reserved.
公司总部:中国浙江省舟山市定海区西山路21号D202(定海文化创意产业园区)
爱博仁人力资源有限公司 版权所有