职业指导网
首页 职场动态 职业规划 就业指导 行业指南 职业指南 求职指导 简历 面试 笔试 礼仪 经历 职场 内参 薪资 讲坛 书架 百科
  首页职业指导薪资行情
家电行业薪酬揭底(2014年)
2014-07-19 16:48:46作者: 爱博仁摘编 来源:互联网浏览次数:0

   家电行业是我国发展时间较长的行业之一,业内企业面对国内外市场环境和国家宏观政策的变化,迅速布局经营战略,调整管理模式,获得了良好的发展机会。尽管家电作为耐用消费品,市场一直存在着当下房地产弱走势对行业需求负面影响的担忧,但从目前家电市场的表现来看,这种影响并不大。工信部发布的2013年数据显示,去年家用电器行业加快转型升级步伐,生产、销售和出口平稳增长,效益明显好于历史同期。

“电商对传统行业的巨大冲击正在加快包括家电行业在内的传统行业的转型步伐,无论是家电企业自身还是家电的销售渠道,完成线上线下的融合都是当务之急。然而,虽然企业更希望这种转变的核心是服务,并且不断地在服务上做足功课,但目前来看依旧有演变成更大范围内的价格战趋势。”众达朴信行业高级咨询顾问张博这样说道。

一、价格战引发“薪酬危机”

尽管电商模式在很大程度上降低了家电企业的运营成本,但是由此引发的更广泛的价格竞争却几乎将这种优势消弭殆尽。“价格战在传统行业中并不新鲜,其主要目的就是抢夺市场、挤垮竞争对手。价格战是野蛮粗暴的竞争策略,陷入价格战的企业往往为了生存而压缩成本,近期引发的薪酬危机与此不无关系。”张博继续说道。

从众达朴信近日发布的《2014年家电行业薪酬调研报告》中不难发现,号称“价格屠夫”的某企业所发生的事件绝不是个例,劳资纠纷的频繁发生意味着家电企业和员工的关系正在恶化。张博认为,薪酬是企业对员工重视程度最直观的体现,其它任何形式的激励都存在虚伪的成分,但是薪酬不会说谎,能否建立富有竞争力的薪酬体系将决定企业究竟能走多远。

从近几年家电行业的薪酬涨幅情况来看,自2008年开始,我国家电行业企业的薪酬涨幅就开始低于全行业的平均涨幅水平,薪酬涨幅的绝对数值也一直维持在9%以下,从2011年开始就低于8%。虽然去年家电行业整体表现良好,但行业薪酬依然未见较大的起色。

二、一线工人整体薪酬竞争力不足,低于其他制造业

中国家电行业的发展史基本是靠“大规模生产和低成本策略”,在“人口红利”逐渐流失的大背景下,转型压力正不断释放出来。“价格战”的结果必然导致盈利薄弱,日渐增长的费用成本使企业很难有空间和精力对人工进行大幅度投入。根据众达朴信的调研报告显示,家电行业一线工人的月薪中位值仅为2,650元,年薪收入仅为45,342元,与机械制造、快速消费品等其他制造性企业相比,薪酬竞争力明显不足。不仅是一线员工,主管、专业经理和部门经理层级薪酬竞争力也不强。

三、电商运营和一线工人短缺

电商的泛滥对传统行业的冲击与家电行业自身薪酬吸引力的不足造成了行业电商运营人才的普遍缺失。众达朴信的调研结果显示,近7成的家电企业表示对电商运营人才存在需求,近1/3的家电企业将招聘周期缩小至每月一招甚至两招,招聘已经成为企业人力资源的最大工作模块。上半年空调、电风扇等企业招工需求较大,洗衣机、电暖气企业招聘旺季往往是在下半年。除此之外,一线工人依然是空缺率比较高的岗位,沿海城市岗位空缺率要大于内地企业,一方面,内地与沿海城市的薪酬差距已经缩小,甚至部分企业开出的薪酬大于沿海企业;另一方,沿海城市的生活成本增长幅度很快,使得很多人开始选择回流。

招聘难是家电企业目前人力资源管理面临的主要问题,而目前主要的解决思路有三种。第一种思路是考虑外部的人才支持。像电商运营人才中最紧缺的技术型人才(IT工程师、美工等)的工作完全可以通过外包的形式由外部人才团队完成。在电商人才持续紧缺的市场条件下,诞生更全面、更专业的外部人才服务商并不突兀。第二中思路是完善企业自身的培训体系,通过企业人才的内部供给能力加强降低人力资源的招聘压力。虽然这种思路以更彻底的方式建立起企业人力资源的核心竞争力,但往往需要更长的时间和更多的前期投入。第三种思路是优化薪酬结构,以期在薪酬成本受限的前提下,最大程度的提升企业对人才的吸引力。这种思路的最终落实不仅需要企业人力资源管理者足够的专业并且拥有丰富的管理实践经验,更需要企业管理者改变以往的成本策略,把更多的精力和心思放在团队建设和员工关怀上面。当然,薪酬自然是最直接的表达方式了。

  相关内容
更多关于 的内容
·家电行业薪酬揭底(2014年)
·通信行业薪酬揭底(2014年)
·高职教育年度报告:毕业生月收入领先与CPI
·薪资行情:理工科居高不下文科专业收入垫底
·金华市区2014年部分职业(工种)工资指导价位
·IT行业技术类支持工程师的薪资行情
·中国MBA人才近两年的薪资行情
打印】   【关闭
  热点排行
大学毕业后第一份工作的感受
推荐:大学生职业生涯规划书最新范文
总经理秘书的商务接待礼仪
2012年最有发展前景的十大职业
职场人生:改变职场人生的五个问题
薪资行情:HR经理教你几招谈薪绝技
职场讲坛:成熟职业心态修炼
英语求职面试轻松对话
职场“掏空族” 如何摆脱“被掏空”的...
职业百科:生产操作岗位--行吊工
我在安美时(IMS)的面试经历
2012年就业前景最好的5大行业及相关专...
酒店行业人才需求分析
应届生陷阱:广西传销内幕
未来九种人将被行业或社会淘汰
名片英文规范社仪
职场五计 让上司舍不得离开你
浅析新娘跟妆行业的发展前景
2010年毕业生个人简历
5成人有职场暧昧 办公室请管好裤腰带
  最新信息
家电行业薪酬揭底(2014年)
通信行业薪酬揭底(2014年)
薪酬报告显示上海最能存下钱 北京最易...
职场请“息怒”,减少职场冲突
试用期内需警惕的陷阱
良好的职场人际是顺利开展工作的依托
职场相处:如何做到有效共赢
选职业与选老婆的十大相似之处
整理办公桌能提高工作效率,你信吗?
高职教育年度报告:毕业生月收入领先...
薪资行情:理工科居高不下文科专业收...
求职简历中要抓住的四大核心
简历中如何正确描述教育经历和学校
职场跳槽机遇和挑战永远并存
转行要谨记的四大要点
面试最让求职者纠结难以回答的问题
职业规划对促进就业的六大作用
如何规避求职陷阱问题
拆掉思维里的墙(下)
拆掉思维里的墙(中)

| 爱博人力|中国人力资源网|爱博人力资源网|在线客服:爱博仁|电话:0580-2526078 |传真:0580-2262078 |e-mail:zsyqc@QQ.com|在线咨询QQ:573135852|710835069|
|《中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证》编号:浙ICP备10203762号-1 |《中华人民共和国人力资源服务许可证》330901000094号 |
| 《中华人民共和国组织机构代码证》代码:67387682-4 | |《企业法人营业执照》注册号:330902000015511 |
即时提问:有事就Q我吧!每天上午8点到深夜23时在线的 Copyright 2004-2010 www.abhr.cn Inc All Rights Reserved.
公司总部:中国浙江省舟山市定海区西山路21号D202(定海文化创意产业园区)
爱博仁人力资源有限公司 版权所有