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一周职场动(2015第四周)
2015-02-03 11:40:49作者: 爱博仁摘编 来源:互联网浏览次数:0

     事件一:全球人才竞争力指数新加坡排第一,中国排41位


    据新加坡《联合早报》1月29日报道,由英士国际商学院(INSEAD)、新加坡人力资本领导能力研究院(HCLI)和人力资源公司德科集团 (Adecco)联合发布的“全球人才竞争力指数”(Global Talent Competitiveness Index)报告显示,新加坡在培养、吸引和保留人才方面的竞争力处于全球领先地位,在全球93个国家中高居第二位,排名第一位的是瑞士。

    该指数涵盖的比较参数十分详尽,分为激励因素、人才吸引、人才培养、人才保留、劳动力技能、知识能力等六大范围的共65个参数。这是该指数第二次推出,瑞 士和新加坡蝉联了前两名。今年排名第三位至第十位的分别是卢森堡、美国、加拿大、瑞典、英国、丹麦、澳大利亚和爱尔兰。

    其他亚太区国家的全球排名分别是:新西兰(16位)、日本(20位)、韩国(29位)、马来西亚(35位)、中国(41位)、菲律宾(54位)等。

    点评:全球人才竞争力指数反映出一个国家的人才成熟度和人才竞争力,只有创造出良好的人才培育环境,社会才能发展,一个企业、一个社会乃至一个国家无不是这样,中国在人才成熟度排41位,离一个大国的要求还有很大距离,还需要很长的一段路要走。

事件二:专家称年前找工作可能更容易

    据《重庆晚报》报道,春节临近,求职者送给自己最好的过年礼物莫过于1份心仪的工作。人才市场负责人表示,求职者如果在年底主动出击,工作可能更容易找一些。

点评:一般人认为,年前是找工淡季,老员工等着发年终奖,新员工想着回家过年,年后才是找工旺季,到时招聘会多,岗位需求也多。但其实,找工的难易程度是相对的,年前出击由于岗多人少,更容易找到好工作也难说。

事件三:大学生创业项目2/3不幸“夭折”

据《南方日报》报道,电子科技大学中山学院大学生创业孵化基地投入使用至今已有六年,进驻的创业团队已将近200个。日前对160个创业团队的调查显示,2/3的创业团队都以失败告终。

点评:大学生创业成功率本来就不高,能有1/3的创业团队存活下来,这个已经是很大的比例了(放大到社会上真有怎么大?持怀疑)。大学生创业失败虽然有各种客观的因素,但也要多从自身素质去寻找,发现不足,加以改进。

    事件四:租房提取住房公积金条件放宽

    住建部、财政部、央行于1月28日发布通知:①职工连续足额缴存满三月,本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的,可提取双方住房公积金支付房租;②租住 公租房,可按照实际房租支出全额提取;③租住商品房,各地根据当地租金水平和住房面积确定提取额度。这就意味着,今后无房(在缴存城市无自有住房且租房 的)的职工,只要连续缴存公积金满3个月,无需租金发票、税票也可以支取住房公积金支付房租。

    点评:住房公积金公积金的提取早就应该放宽了。由于公积金缴纳后并没让其发挥资本增值功能,反而孳生较大的腐败温床,把公积金的功能发挥出来,让其产生应有的功能才是正道。

  事件五:年终奖,百度50个月工资 阿里100个月

据新浪财经报道,李彦宏在百度年会上宣布,有的同学的年终拿到了50个月的工资;随后有爆料称,一个月薪2万元的阿里员工表现不错,年底发了15万元的年终奖,加上3000股股票,其年终奖约为100个月的工资。

点评:据一家招聘企业最近的调查显示,国有企业年终奖平均值接近2万,私营/民营企业年终奖平均值才1万元。以这样的年终奖,跟“50个月”和“100个月”的工资相比,确实让人“羡慕嫉妒恨”。

    事件六:调查显示约70%的美国员工敬业度低下

    根据盖洛普最新调研结果显示,千禧世代最缺乏工作热情,而企业高管的敬业度更高。据调查,仅31.5%的美国雇员认为自己在工作中有较高的敬业度。
    尽管该数字相比2013年的29.6%有所增长,但是调研结果表明,绝大部分美国员工对工作存在不喜欢或是不敬业的态度。根据调研,处于管理级别的美国员工敬业度水平最高,然而,生产制造业以及运输服务业的工人敬业度最低。
    调研结果表明,由于高额的大学学费以及堆积如山的债务,千禧世代的员工成为了敬业度最低的人群。出生于1945年之前的美国员工,即传统一代,工作热情和敬业度水平最高。
 
    点评:敬业度低下已严重影响着企业的发展,美国如此,其它国家我想也不会好到哪里去。

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