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求职经历:应聘时要敢说“YES”
2012-09-04 21:59:08作者: 爱博仁摘编 来源:爱博人才网职业指导中心浏览次数:0

  眼看一批大学生又毕业了,又该到了四处找工作,应聘的旺季了,往往初步入到社会,不知该怎么去应聘,只想着去包装自己的外表,包装自己的简历!

  当然这无可厚非,因为包装自己的外表,说明对所应聘公司的尊重,包装自己的简历,说明自己对待所应聘工作的重视。

  可是往往忽略了一点,你所应聘的工作职责要求,真得都能做到吗?

  当然任何一个公司在出招聘的职责要求时,往往是高要求的,毕竟是要去工作的,给公司创造效益的,不是让大家去玩的。

  去应聘任何一家公司时,都应该先多方面了解,所应聘的公司性质,规模,其生产或是代理的产品,其在行业中的定位,招聘职位的各种具体要求,不要说做到全部了如指掌,至少要有一定的了解。

  别盲目去看到招聘广告就去,结果一面试“你对我公司有多少了解?”自己哑口无言。

  更别出口就问“我想知道贵公司是做哪行业的?”那样你必是第一个被淘汰的。

  在实际应聘过程中,有很多招聘的要求是有些可能自己达不到的,但要看自己能否去努力做到?目前自己或许不会或是不懂不会,但要相信自己能否有这个潜力?而不是盲目地过于自负或是自卑!

  记得自己在十年前一次应聘的经历,想想在此陈述下,或许对一些朋友有用!也是我对自己更有了自信的一次工作经历:

  递交了一张简单而不能再简单的简历后,在众多排队等候的应聘者中,我显得极不起眼,因为我穿着朴素,相貌平平,对于长龙般的队伍,我站在其中越来越没有自信,感觉到自己的劣势,论长相,论身高,论学历,论家境,自己哪一点都不能与在场的其他同时应聘的人相比。

  在应聘过程中,他们有可能是我们日后的同事,但至少在应聘过程中,他们是我们的竞争对手,有时候我们没有在面试过程中输给谁,却已经在自己的心里输给了别人。这种自卑情绪,往往是致命伤,可以直接影响你在面试时的发挥。估计现在的孩子们会少一些。因为时代不同,孩子们的心理素质也不同。而且现在的孩子们似乎比我当时更自信。

  终于在煎熬的等待中,轮到了我的初试,毫不夸张地讲,自己当时很紧张,因为要在报名应聘“秘书”四五百号人中,获得一线生机,可是不容易,况且自己没姿没色,没有高学历,没有丰富的社会经验。

  对面七位面试官,不停地问着我各类的问题,我一一如实回答了,并不想有任何欺瞒。只是见他们相互低头耳语,打着分数,随后叫我在外等待。

  第一轮初试的结果出来了,很快在公司广告墙上贴出了初试过关人名单,共参加面试人员475人,淘汰了275人,剩下200人,进行第二轮笔试。我竟然侥幸没被淘汰。

  第二天,我准时到了会议室,给我们每人发了一份试题,要求半小时内答完,现在已经不记得那些题目具体是什么了,或许是当时太紧张吧。只记得答完就交给面试官,等待入榜或是落选!

  结果又是出我所料,200人淘汰了100人,我竟然是入榜的100人之一。

  第三天,进行复试,至于要问什么?还是又要做什么题?谁也不知道,到了现场才知,我们这100人要面对这家公司的高层领导进行集体面试,如茶话会,不知为何看得出这种场合,在座的各位都极其紧张,环顾一圈,有着各种小动作,都在有意地缓解自己的情绪,我也不例外。

  那场复试都说了什么,不记得,只记得百人“畅谈两小时”结果晚上出榜,太意外了,自己竟然是入榜的30人之一。

  第四天,进行真正意义上的面试,就是总经理也是这家公司的老板亲自上阵,考核这些连过几关的应聘者。

  我当时已经被前几次的侥幸所激发出了一种往日少有的自信,不管是否能应聘成功,都不白跑一趟,人的任何一种经历都是一种积累。这样告诉自己,也没有先前那样的紧张和不安,倒有些坦然了。

  总经理,对我们进行严肃地一一地问答,并给每人出了一题,实际办公软件的操作能力。当时问我是否会用办公软件?我连想都没想,就立即答“YES”

  对于这一点,我当时是一头雾水,因为压根我就不会电脑操作,更别提办公软件了。

  可是总经理给我们的时间是次日一早交付他所交待的文件,并不是当时交付。

  所有人都拿着这或许对她们来说相当简单的题目离开了,我一人悄悄留下,借用了一办公室空的办公桌前无人用的电脑。

  立即将总经理交代的题目试着用下电脑操作,可是当时根本不会五笔打字,办公软件打开也不知道该怎么操作?

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