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职场个性太强,妥协不足易跳槽
2015-03-02 09:42:58作者: 洪向阳 来源:互联网浏览次数:0


    90后还没正式走上工作岗位,多数企业就给他们标上了虚荣心强、责任感差、不肯吃苦等字样的标签。很多企业负责人抱怨,来实习的大学生的表现实在不敢恭维,迟到早退、不认真工作,想来就来想走就走,不给公司打招呼,特别容易有跳槽的想法。


    而另一方面,新晋大学生却又备感委屈,他们认为,企业的管理体制老套;公司的规定太死板,有的规定甚至不通人情;对实习生的态度也不明朗,把实习生当成廉价劳动力等等。

    那么,作为90后大学生应该如何处理这类事件呢?90后大学生进入职场又会面对哪些职场考验呢?

    ■心浮气躁,过于主观

    对于新人来说,踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力,还会不自觉地放大问题的严重性,常以“感觉不合适”、“看着没 发展”、“没多大意义”等理由不停地变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰,缺乏中长期的个人职业生涯规划。

    ■个性太强,不懂妥协

    很多成功学的书告诉我们:个性能让自己脱颖而出,与众不同,这是取得成功的关键因素之一。一份好的工作,也源于一份好的妥协。

    ■想法很多,经验太少

    90后是在网络时代成长起来的一代,每天接触到的新事物和新信息,比之前任何一代人都多,所以他们的想法和创意很多,这是他们的优势。然而,这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态,一旦遇到现实问题,能力和经验马上就捉襟见肘。

    ■规划不清,惯性跳槽

    “我到底适合什么工作?”这个问题是90后新人的头等难题。因为不知道自己到底适合做什么,所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为,如果不及时纠正,就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”,对个人职业生涯发展有严重影响。

    90后员工入职已经势不可挡,不管是企业还是个人都必须认清这个事实,携手寻找双方的利益平衡点,帮助员工做好职业定位,为员工制定清晰的职业生涯发展道路,帮助员工迅速适应职场,定可实现共赢局面。(文章来自:银川晚报,文/洪向阳)
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