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职场路上的“马太效应”,你的体会是什么?
2015-02-09 15:21:16作者: 爱博仁 来源:互联网浏览次数:0

    “马太效应”,是社会学家和经济学家们常用的术语,反映的社会现象是两级分化,富的更富,穷的更穷。罗伯特·莫顿把“马太效应”归纳为:任何个体、群体或 地区,在某一个方面(如金钱、名誉、地位等)获得成功和进步,就会产生一种积累优势,就会有更多的机会取得更大的成功和进步。


     “马太效应”积极和消极的影响

    从积极的方面来说,一个人只要努力,让自己变强,就会在变强的过程中受到鼓舞,从而越来越强。
    从消极的方面来说,这社会上大多数人并不具有足以变强的毅力,马太效应就会成为逃避现实拒绝努力的借口。

“马太效应”也存在于职场中,值得职场人深思。

我们经常听到这样的抱怨:XXX怎么运气那么好?工作好、体面、薪水高,周围贵人也多,做什么事情都有人帮。自己呢,总是碰上糟糕的老板,每天忙得要死薪水还是那么低,怎么就没一个好去处。

当心!很可能你已陷入职业生涯的“马太效应”中了。到底为什么,在职业发展上,也是好的人越来越好,而差的人却总是霉运连连?

没有好运气,发展没指望

张强毕业于一个二本大学的工业设计专业,之后去到一家广告公司做设计,每天应付乙方的各种需求,不是在准备加班,就是在加班ing。

一个好好的设计,总是在五花八门的要求下被改得面目全非。每每想到这里,张强心里就憋得难受,这完全和他当初设想的不一样,如果不能发挥自己的设计才 能,又有什么意义呢?老板不理解时,自己还要被骂两句。这样的工作还有什么意思?张强垂头丧气的辞职了。

之后他在一个摄影工作室工作,当摄影师助理,帮忙制作宣传图片和海报。本来以为在这里会有较大的发展空间,但工作室不比公司,凡事以节约为主,当现有资源难以满足他的设计时,一阵阵的失落又袭上心头。

再接着,张强好不容易应聘到一家小有名气的公司做网页设计,可状况依然没有得到改善:钱赚得不多,也学不到什么经验,好一点的项目都是由三个资深设计师完成,自己根本沾不上边,有什么意思呢?

工作一辞再辞,一挑再挑,不是这里有缺失就是那里不满意,没一份工作能有自己想象中那么好。"别人的工作都越换越好,工作五年了就有自己的项目或公 司,我呢,偏偏运气总是那么差,别说薪水能涨,连个心水点的工作都找不到,我怎么就那么倒霉呢?这日子啥时候能时来运转?"

专家分析:职业发展中的负面连锁反应

职场上有很多像张强一样的人,你也可能是其中的一个。爱博仁公司的职业顾问在近年来的职业生涯指导中,得出这样一个结论,那些没有发展目标、没有发展 规划、也无积极心态的人,在发展中容易陷入负面循环,局面会越来越局促并难以突破;而那些从一开始有目标、有计划且心态积极、有闯劲的人,即使遇到一些困 难,也能通过不断努力排除障碍,破茧成蝶,往越来越好的方向发展。这样的两极分化,其实就是职业生涯中的“马太效应”。

案例中张强的根本问题在于,职业定位不清,职业目标不具体,没能够将最终目标分解为阶段目标,且没有配套实施相应的行动计划和学习方案,杂乱无章的跳 槽并没有让他在目标方向上做出正向累积。在薪水低、无资源、无认可、工作无成就感等各种不顺的连环影响下,张强工作的自信心、积极性、主动性和创新性都逐 渐下降,产生了抱怨、焦躁等负面情绪,心态和情绪上的消极、怠惰及浮躁,又让他难以看清问题本质,陷入越来越乱的境地中。

“马太效应”对个人发展最严重的影响就是它所产生的连锁反应,当个人职业发展不好,其所接触到的资源、平台和人脉也越来越贫乏,在外部环境、条件和资 源都越来越欠缺的状况下,个人发展是很难有所突破的。将此放入组织内部考察就会发现,在组织规模越大的企业里,“马太效应”越发明显。核心部门的员工、业 务骨干等,与边缘部门及辅助人员等除了薪资有巨大的差别外,所拥有的资源、晋升机会、发展平台、人脉等也相差甚远。

 启示:明确定位和目标,是良性发展的第一步

如何摆脱“马太效应”的负面影响呢?在张强的咨询中,爱博仁公司的职业顾问与张强一起,将他的工作经历进行了重新梳理,并罗列出他有意向的发展方向, 结合他的能力特长、职业价值观等逐一进行了筛选和分析。最后,张强的职业目标明确为设计总监,在整个方案中,他不仅要脚踏实地的精进自己的专业技能,并且 要根据创业的要求积累各种可能涉及到的资源,这样才能有条不紊、逐步实现自己的梦想。此外,闫岭还推荐他阅读关于心灵成长的书籍,培养积极、乐观的心态也 是重要任务,心理能量与专业技能一样,是职业成功的关键要素。当完整的、可行高的职业规划报告放在张强前面时,他心中的浮躁少了许多,看清了脚下的路,剩 下的就是脚踏实地地一步步往前走了。

有的职场人错误的以为,不咸不淡、不冒不尖、安份守已地呆着就能保饭碗。其实他们不知,弱者是很难参与优质资源的分配,没有好资源就难发展,而终将难逃被淘汰的命运。因此,最后淘汰你的不是某个企业或组织,而是你自己。”

要如何才能进入良性的发展循环中?
爱博仁人力资源提出如下建议:

  一、明确职业定位,树立清晰目标

方向比努力更重要,明确方向是关键的第一步,只有明确前进的方向,明确你的目的地,才能确保自己在"前进",而不是在错误的路上瞎折腾;有了方向,在 遇到困难时也知道如何化解是对自己最有利。如果一切都是稀里糊涂的,别说步入职业发展轨道,甚至连"开始"都谈不上。

二、通过自身努力和优化,获得好资源、好平台

环境、薪资、文化等外生涯指标是职业生涯发展的重要因素,但不是决定因素。决定因素在于你自身内生涯的成长和修炼,努力提高自身的核心竞争力和综合素养,这才是你和命运谈判的资本,也是你争取好资源和好平台的筹码。

三、好心态是好运气的“吸金石”

心态,也可以说是心理资本,它是内生涯中与技能、知识同等重要的职业成功要素。好运气通常都围绕在乐观、积极、坚韧的人的身边,总是怨天尤人的人,总是得不到好运的垂青。

做好以上三点,便能产生良性的连锁反应,让发展进入良性循环。要获得良性发展并不是运气问题,停止抱怨的同时,应即刻着手制定职业规划方案,在有目标、有方案、有行动的状态下,抱着一颗坚强、不怕失败的心,义无反顾地前进,你定能收获属于你的成就。

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